Introduction
Wir sind der Hauptansprechpartner für Unternehmen und andere Institutionen, einschliesslich Regulierungsbehörden, welche Optimierungen in den Bereichen Governance & Compliance, Risk & Finance, Compensation, sowie Job Architecture & HR Management anstreben.
HCM International AG (HCM) ist ein führendes, unabhängiges, internationales Beratungsunternehmen mit Fokus auf strategische Aspekte der Corporate Governance, Risiko und Finanzen sowie Vergütung.
Wir sind:
- Marktführend mit unseren Ansätzen, die gegenseitigen Abhängigkeiten zwischen Corporate Governance, Compliance, Risiko und Finanzen sowie Vergütung zu steuern
- Experten mit umfassender Erfahrung sowie tiefgreifender Expertise auch in finanziellen und technischen Frage
- Ganzheitlich in unserer Projektunterstützung durch die Bereitstellung von Komplettlösungen für unsere Kunden durch die Zusammenarbeit mit führenden Anwaltskanzleien, Steuerberatern, IT-Anbietern und weiteren Spezialisten.
- Vordenker in Vergütungs- und Governance-Praktiken mit regelmässigen Publikationen, Events und Teachings
- In der Schweiz und weltweit aktiv, auch als Vorsitzender der GECN Group
Languages
- German
- English
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+41 44 560 33 33
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Website
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Certificates & Awards
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cs accredited
Amenities and Features
- Regulatory & Compliance
- Finance & Controlling
- Risk Management
- HR Management
- Compensation & Benefits
Services
Board Advisory
Durch unsere Expertise verhelfen wir Verwaltungsräten zu effizienterer Arbeitsweise und unterstützen sie dabei, die Vorschläge des Managements zu validieren und gegebenenfalls zu hinterfragen.
Governance & Compliance Management
Wir arbeiten eng mit Verwaltungsratsausschüssen, CEOs, HR, Risk, Legal, Compliance und IT etc. zusammen, um Governance und Vergütung in Einklang zu bringen.
Eigentümerstrategie
Unterstützung von Eigentümern, Verwaltungsrat und Management bei der Festlegung eines normativen Rahmens für die Unternehmens-, Finanz- und Vergütungsstrategie.
Nachfolgeplanung
Vergütungsstrategie
Beurteilung der aktuellen Situation im Bereich Performance Management, Anreizsysteme, Feedbackkultur zur Etablierung einer zielgerichteten Organisationskultur.
Risk & Finance
Wertorientierte Steuerung (Value Based Management), Performance Management
Job Architektur & HR Management
Questions
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