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HCM International Ltd.

Governance.Risk & Finance.Compensation
  1. Muehlebachstrasse 54 8008 Zurich
  2. Get Directions

Introduction

Wir sind der Hauptansprechpartner für Unternehmen und andere Institutionen, einschliesslich Regulierungsbehörden, welche Optimierungen in den Bereichen Governance & Compliance, Risk & Finance, Compensation, sowie Job Architecture & HR Management anstreben.

HCM International AG (HCM) ist ein führendes, unabhängiges, internationales Beratungsunternehmen mit Fokus auf strategische Aspekte der Corporate Governance, Risiko und Finanzen sowie Vergütung.

Wir sind:

  • Marktführend mit unseren Ansätzen, die gegenseitigen Abhängigkeiten zwischen Corporate Governance, Compliance, Risiko und Finanzen sowie Vergütung zu steuern
  • Experten mit umfassender Erfahrung sowie tiefgreifender Expertise auch in finanziellen und technischen Frage
  • Ganzheitlich in unserer Projektunterstützung durch die Bereitstellung von Komplettlösungen für unsere Kunden durch die Zusammenarbeit mit führenden Anwaltskanzleien, Steuerberatern, IT-Anbietern und weiteren Spezialisten.
  • Vordenker in Vergütungs- und Governance-Praktiken mit regelmässigen Publikationen, Events und Teachings
  • In der Schweiz und weltweit aktiv, auch als Vorsitzender der GECN Group

Languages

Certificates & Awards

  • web_58x100img_accredited_einfarbig (2019)

    cs accredited

Amenities and Features

Services

Board Advisory

Durch unsere Expertise verhelfen wir Verwaltungsräten zu effizienterer Arbeitsweise und unterstützen sie dabei, die Vorschläge des Managements zu validieren und gegebenenfalls zu hinterfragen.

Governance & Compliance Management

Wir arbeiten eng mit Verwaltungsratsausschüssen, CEOs, HR, Risk, Legal, Compliance und IT etc. zusammen, um Governance und Vergütung in Einklang zu bringen.

Eigentümerstrategie

Unterstützung von Eigentümern, Verwaltungsrat und Management bei der Festlegung eines normativen Rahmens für die Unternehmens-, Finanz- und Vergütungsstrategie.

Nachfolgeplanung

Vergütungsstrategie

Beurteilung der aktuellen Situation im Bereich Performance Management, Anreizsysteme, Feedbackkultur zur Etablierung einer zielgerichteten Organisationskultur.

Risk & Finance

Wertorientierte Steuerung (Value Based Management), Performance Management

Job Architektur & HR Management

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