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Best Practice: HR-Management

Herausforderungen & Veränderungen im HR Management

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Die Digitalisierung der Arbeitswelt ist ein Thema, das sowohl Führungskräfte als auch HR-Verantwortliche zum Umdenken auffordert. Es beinhaltet Herausforderungen wie:

  • Erfolgreiche Führung im Generationen-Mix
  • Workforce Planning
  • Talent Analytics
  • Transformation von Lernen in Erlebnisse
  • Grösseres Mitarbeiterengagement durch eine neue Performance Management-Kultur.

Für diese Themen gilt es, innovative Lösungen zu entwickeln. Neuartige Lösungen erfordern häufig externes Fachwissen und Best-Practice-Expertise. Erhalten Sie Impulse zu HR-Themen und Anforderungen an die HR- Beratung sowie Einblicke in unsere Projektarbeit.

 

Downloads zu diesem Thema

Erfahren Sie mehr über HR Best Practices im strategischen Management von Talent und Training entlang des Employee Life Cycle.

 

Cardea steht seit mehr als 15 Jahren für Innovation und Transparenz im Beratungsmarkt.

Wir von Cardea AG schaffen für Sie Transparenz in dem oftmals nicht differenzierbaren Bera-tungsangebot auf dem Markt. Wir stellen die Qualität in der Beraterauswahl auf Basis fundierter Leistungsnachweise und tatsächlicher Projekterfolge sicher. Im Ergebnis werden durch die Auswahl des richtigen Beraters Ihre Projekte schneller, effektiver und dadurch auch kostengünstiger realisiert. Gerne zeigen wir Ihnen auf, wie Sie Ihren Projekterfolg durch die Auswahl des richtigen Beraters sichern können.

consultingsearcher®: die Beratersuchmaschine von Cardea
Mit der Suchmaschine consultingsearcher finden Sie schnell und komfortabel Beratungsunternehmen mit Kompetenzen in Ihrer Branche, kombiniert mit dem gewünschten fachlichen und regionalen Know-how. Sie können zusätzlich gewünschte Rollen differenzieren, um die Beratungsunternehmen zu finden, die exakt Ihren Bedürfnissen entsprechen.

 

Experten-Meinung zur Auswahl von HR-Beratern

Silvia Hunziker

Silvia Hunziker-Rübel
selbständige Beraterin, Coach und Projektleiterin, als HR-Verantwortliche tätig für u.a. McKinsey, PwC und Swisscom.

"Das Beratungsangebot im HR-Markt ist oftmals nicht differenzierbar und schwierig zu fassen. Es gibt die grossen bekannten Beratungshäuser, die eine breite Palette an HR-Management-Lösungen anbieten, die jedoch sehr oft standardisiert sind. Die kleinen HR-Consulting-Boutiques hingegen, die Expertenwissen kundenspezifisch aufbereiten, sind oft nur in Fachkreisen bekannt. Da die Suche nach dem richtigen Berater oft sehr zeitintensiv ist, lohnt es sich, Cardea einzuschalten. Nebst Insights zum Beratungsmarkt und umfassende Kenntnis seiner Anbieter haben sie Zugang zu best-in-class-Anbietern für spezifische und projektindividuelle Problemlösungen."

 

 

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